1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü'nde çalışan emekçiler, "1 Mayıs özel sektöre resmi tatil mi, 1 Mayıs'ta çalışanlar mesai ücreti alır mı?" sorusunun yanıtı merak ediyor. Resmi tatil günleri kapsamında kamu kurumları kapalı olurken, bazı özel sektör kuruluşları işçilerini çalıştırıyor. Peki, bu yıl 1 Mayıs'ta çalışan işçinin hakları nelerdir? Resmi tatil hakkında merak edilip araştırılan detayları haberimizde derledik. İşte ayrıntılar...
Yurt genelinde 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü resmi tatil olarak kutlanıyor.
1 MAYIS RESMİ TATİL Mİ?
1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü resmi tatil olduğu için o bankalar ve tüm resmi kurum ve kuruluşlar kapalı olacak.
1 MAYIS ÖZEL SEKTÖRE TATİL Mİ?
1 Mayıs özel sektör için de tatil olacak. Ancak tatil yerine çalışacak olan personeller ise mesai ücreti almaya hak kazanacak.
İş kanun 47. Maddesinde Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir.
BAYRAMDA ÇALIŞTIM NE KADAR ÜCRET ALIRIM?
İşçi, bayramda çalışırsa toplamda 1 günlük ekstra ücreti hak ediyor.
Ancak iş sözleşmesinde ulusal bayram ve genel tatil günlerinde ilave olarak daha fazla ücret ödeneceği kuralı var ise işçinin bu tutarı isteme hakkı var.
İŞVEREN BAYRAMDA 1 SAATLİĞİNE ÇAĞIRDI. NE KADAR ÜCRET ALACAĞIM?
Kanuna ve yargı kararlarına göre bayram mesailerinde günlük mesai süresinin altında çalışılsa dahi işçi ilave 1 yevmiyeye hak kazanıyor.
PARA İSTEMİYORUM, DAHA SONRA İZİN KULLANABİLİR MİYİM?
Ulusal bayram ve genel tatil gününde yapılan çalışmaların karşılığı sadece ücret olarak ödenir.
İLAVE ÜCRET ÖDENMEZSE NE OLUR?
Bayramda ücret yerine izin kullandıran işveren hatalı işlem uygulamış olur.
Genel tatil ücreti alacaklarının ödenmemesi durumunda işçi 4857 sayılı Kanun'un 24 üncü maddesi uyarınca iş sözleşmesini haklı sebeple feshedebilir.
İhbar Hattı
0 224 329 26 16
